同じ仕事の同僚が去年の年収が500超えていた。。。。
ウチラ派遣は月に10日勤務まで、その翌月は
何日でもオッケー、のように
勤務日に制限があるのですが、1人だけリミッターがなくて毎月26日出ている人がいるんです。
日給2万円の現場に月26日12ヶ月。
入ってるおばあさんみたいな人がいるという噂が
あったので、私も試しにその現場に
入ってみたのです。
そうしたら、おばあさんみたいな人は実は私より若くて(50代？)私は力仕事(ゴミ捨てとかクリーム投入)や男子がやる仕事(エクレア流し)を割り当てられ、おばあさんみたいな人はいわゆる女子がやる軽い作業をやっています。
現場に愛されて？大切にされているのですな。
ま、愛嬌があるしきちんと挨拶してるし♡
そのおばあさんみたいな人は皆の好意で仕事は軽い作業だけでよくて、去年はまるっと1年間、月26日出勤を許されて皆に喜ばれながら500万ゲットできたのですな。夢のような現場です。私もあやかりたい。。。
経験長い派遣の人が、会社側がおばあさんみたいな人が月26日来て仕事していることに気づいたら派遣全員が 掛け持ち勤務が禁止になり、全員に迷惑が及ぶから おばあさんみたいな人に、掛け持ち勤務を早急にやめるようにアドバイスしたのですがおばあさんみたいな人はその言葉をスルーして結局上長から来月出社停止の指示が出てしまいました。(その翌月から普通に勤務OK)
今まで地味に派遣会社2社を使って仕事に入っていた人たちも、1社だけで仕事に入るようにと指導されてしまいました。入れる日数が減るわけです。
しかし、今後もやり方次第で月50万近く稼げますよ。
派遣先Aに6日間(日給2万)。派遣先Bに20日間(日給1.6万)。のようにして入ればそこそこ稼げます。
私はトシなのでやりませんけどね。
◇◇◇
おばあさんみたいな人は
人生にモテ期があるように、
お稼ぎ期、みたいなのが
巡ってきているのでしょう。
良いなあ。。。
今朝はサラダを食べました
🦀
この記事へのコメント
掛け持ちを禁止する法律は存在ないハズなので、
そのカイシャのルールなのでしょうか。
派遣先企業が、派遣を社会保険に入れたくないために日数の制限をしているようです。週にホニャララ時間以上働くと社会保険加入が義務付けられているのでそれ以下の時間でやらなくてはならないそうです。目一杯働く月の翌月は10日しか働かないようにして社会保険に入らないようにしています。
高い時給は社会保険に入らないことで実現しております。
イヂワルなルールですね。。